푸젠성의 한 공장은 일급 2,000의 근로자를 채용합니다. 공장은 어떤 상황에서 높은 임금을 받고 채용합니까?

공장에 인력이 부족하고 긴급하게 작업을 완료해야 하는 경우 고임금 채용 관행이 발생하게 됩니다. 이러한 고임금 채용 행위는 구직자의 관심을 끌고 더 많은 구직자의 지원을 유도하여 많은 사람을 채용한다는 목적을 달성할 가능성이 높습니다. 일부 부도덕한 회사에서는 사람들을 채용하기 위해 높은 급여 조건을 사용합니다. 사람들이 입사할 때 급여가 광고만큼 좋지 않다는 것을 알게 됩니다. 회사는 사람들을 회사로 유인하기 위해 높은 급여를 사용한 다음 신입사원들에게 정상적인 급여를 지급합니다. .

푸젠성의 한 공장에서는 채용요건을 내놓았는데, 급여는 하루 2000위안(약 200만원)에 달했다. 수입만 놓고 보면 일급 2,000 쯤 벌 수 있다면 인생의 승자임이 틀림없습니다. 업계에서 일하는 많은 사람들은 그러한 급여를 받는 것이 불가능하다고 생각합니다. 직원들에 따르면, 업계 숙련된 베테랑들은 하루에 500~600위안밖에 벌지 못한다고 합니다. 2,000위안은 너무 말도 안 되는 일입니다.

현재 직원 급여 상황은 공장 채용 일당과 극명한 대조를 이룬다. 저는 개인적으로 업계 근로자들의 견해에 동의합니다. 공장에서는 고임금 근로자를 채용하는데 이는 긴급 고용 상황에서만 가능합니다. 급여는 인상되지만 결코 너무 터무니없지는 않을 것입니다.

공장 근로자는 이동성이 매우 높습니다. 공장 주문 비수기에는 숙련된 근로자가 일부 남거나 공장에서 장시간 일하는 근로자가 있을 수 있습니다. 나머지 근로자들은 해고되거나 혜택이 줄어들고 스스로 떠날 수 있었습니다.

공장 주문이 늘어나면 생산 수요를 더 잘 충족시키기 위해 공장에서는 근로자 모집을 시작할 예정입니다. 긴급한 주문이 있어서 서둘러 제품을 생산해야 하는 경우, 가능한 한 빨리 직원을 채용하기 위해 급여를 인상하고 이 채용 방식을 사용하여 구직자의 관심을 끌고 더 많은 사람들이 입사할 수 있도록 하겠습니다. 일할 공장.

일급 2,000의 재봉사 채용은 공장이 관심을 끌기 위해 의도적으로 부과한 조건일 수도 있다. 실제로 입사하고 나서야 급여와 복리후생이 광고된 기준에 미치지 못한다는 사실을 알게 되었습니다.

그래서 공장에서는 주문이 쇄도하고 인력이 부족할 때 채용을 위해 높은 급여를 제공합니다. 높은 연봉으로 채용하더라도 시세보다 크게 높지는 않습니다. 취업에 있어서도 우리는 이성을 유지해야 하며, 속지 않으려면 맹목적으로 높은 임금을 추구해서는 안 됩니다.