연말 보너스는 새해 첫날에 지급되나요?

일반적으로 연말상여금은 매년 12월말부터 1월까지 지급되는데, 일반적으로 우리나라에는 연말상여금에 대한 특별한 규정이 없으며, 연말상여금은 그 자체로 규정되어 있다. 금액, 지불 방법 및 배분은 일반적으로 기업과 실제 상황에 따라 결정되고 조정됩니다.

1. 연말 상여금은 일반적으로 언제 지급되나요? 직원의 연말 상여금은 일반적으로 매년 12월 말부터 1월 초 사이에 지급됩니다. 연말 상여금은 회사의 이익, 직원의 개인 성과 등에 따라 회사가 지급하는 인센티브 조치입니다. 현재 중국 법률에는 연말 상여금의 금액, 시기 및 형태에 대한 의무 조항이 없습니다. 연말 상여금은 일반적으로 상황에 따라 회사에서 자체적으로 조정합니다. 연말 상여금은 상사가 직원들에게 무제한으로 지급하는 상여금이다. 전통적인 습관을 고려하여 대부분의 회사는 연말, 일반적으로 1월에 직원에게 연말 보너스를 지급합니다. 상식적으로 보면 새해가 되기 전에 급여를 지급해야 하는 이유는 아주 간단합니다. . 물론 연말 보너스를 받으면 모두가 기뻐합니다. 따라서 연말 보너스를 발행하는 대부분의 회사는 이때 그렇게 할 것입니다. 노동법 제76조: 국가는 사회 복지 사업을 발전시키고 공공 복지 시설을 건설하여 근로자에게 휴식, 회복 및 회복을 위한 조건을 제공합니다. 사용자는 집단복지를 개선하고 근로자의 복지혜택을 향상시킬 수 있는 여건을 조성해야 합니다.

2. 연말 상여금의 세 가지 계산 방법 보도에 따르면 현행법에는 연말 상여금 지급 기준에 대한 특별한 규정이 없습니다. 직원과 회사가 체결한 계약서에 약정이 있는 경우에는 그 약정에 따라야 하며, 회사의 규정에 상여금 지급에 관한 규정이 있는 경우에는 상여금 지급 제도를 실시합니다. 현재 연말 상여금 지급 방식은 크게 3가지가 있으며, 연말 상여금 계산 방법은 여러 가지로 다릅니다. (1) 성과평가 성과급은 개인별 연간 성과평가 결과와 회사 성과를 바탕으로 지급됩니다. 현재 대부분의 기업은 성과평가 규정을 공개하고 있으며, 많은 기업이 성과계약을 통해 사전에 직원들과 명확히 합의하고, 연말 성과를 기준으로 점수를 매기게 됩니다. 예를 들어 슈퍼마켓 점장의 경우 연간 평가를 매출 목표를 초과한 사람을 특별등급으로 나눈다. 판매 작업을 완료한 사람은 1등급으로 계산되고, 완료하지 못한 사람은 1등급으로 계산되며, 레벨에 따라 연말 보너스 금액이 달라집니다. (2) 빨간 봉투: 상사는 직원들에게 정해진 수만큼 빨간 봉투를 배포합니다. 이러한 연말 상여금 계산 방식은 상대적으로 사적입니다. 일부는 보조 연말 상여금으로 제공되고 일부는 주요 직책에 있는 직원에게 지급됩니다. 연말 상여금 지급 방식이 정해져 있지 않은 회사도 있는데, 사장이 직접 빨간 봉투를 나눠주는 방식은 전적으로 직원의 위치와 사장 마음속에 있는 인상에 달려 있다. (3) 연말 이중급여라 함은 실제로 회사가 규정된 절차에 따라 개인에게 추가로 월급을 지급하는 것을 의미한다. 단위. 현재 행정기관과 대부분의 기업에서는 이를 '13개월 월급'(예: '12 1')이라고 부릅니다. 일반적으로 연말 상여금은 설날 약 한 달 전에 지급되지만, 구체적인 지급 시점은 회사마다 다르며, 운영 방식과 지급 방식도 달라 일부는 실제 상황에 따라 조정됩니다. 연말에 지급되며, 일부 연말 상여금은 빨간 봉투 형태로 지급됩니다.