매력적인 채용을 어떻게 써요?

매력적이고 간단한 채용을 어떻게 써요? 오늘날, 모두들 토론하기가 매우 어렵다. 기업의 경쟁은 바로 인재의 경쟁이다. 이로 인해 채용 작업이 점점 어려워지고 있다. 인재 경쟁이 치열하다. HR 은 처음부터 준비해야 하는데, 어떻게 매력적인 채용을 쓸 수 있을까요?

매력적인 채용/KLOC-0 작성 방법/우선 기업 소개

기업 프로필은 구직자의 이력서만큼 중요하다. 채용 기업과 구직자는 모두 양방향 선택에 속하며, 모두 자신의 권리를 가지고 있다. 따라서 채용 정보는 발전 추세, 주요 업무 범위 등 기업에 대한 정보를 표시해야 합니다. 이러한 묘사를 통해 구직자들은 스스로 기업에서 일할 의향이 있는지 판단할 수 있다. 구직자들은 회사에 대한 프로필 요구가 높지 않지만, 자료가 없으면 나쁜 이미지를 남길 수 있다. 너 자신도 개의치 않는 것처럼, 다른 사람은 왜 신경을 쓰느냐?

둘째, 포괄적 인 직책 설명

구직자가 채용 직위의 의무와 내용을 소개하는 것은 매우 중요하다. 따라서 채용 내용에서는 가능한 한 직위를 "판매" 하고, 직위를 전면적으로 소개하며, 직위의 구체적인 내용을 명확히 해야 한다. 구직자는 자신의 전문 기술이 기업에 부합하는지에 따라 생각할 수 있다. 이렇게 하면 채용 정확도를 높일 수 있을 뿐만 아니라 구직자들이 결정을 내리기도 편리하다.

셋. 복리후생 및 보상

속담에' 새가 새를 먹고 죽는다' 는 말이 있듯이, 어떤 구직자도 자신의 기량을 운용하여 더 나은 물질적 생활을 얻고 싶어한다. 그러나 인재를 유치하기 위해서는 복지 보수가 중요하다. 따라서 채용 내용에서 대략적인 직급을 하는 것이 가장 좋다. HR 과 마찬가지로 나도 전에도 경험했다. 내가 구직을 할 때, 만약 회사가 일반 임금이 없다고 해석한다면, 나는 이 문제를 생각하는 데 시간을 낭비하지 않을 것이다. 사실 고정 임금 외에도 복지는 구직자에게도 매력적이다. 기술 훈련, 팀 활동, 정기 출장, 재능대회 등 채용 정보. , 모두 점수입니다.

넷째, 채용 내용의 형식이 명확하다

채용 내용에 있어서 형식은 반드시 조리가 있어야 하며, 구직자가 쉽게 읽을 수 있도록, 중점적으로 소개하면 굵어지고 구직자의 주의를 끌 수 있다. 요컨대 채용 내용은 기업에게 매우 중요하다. 채용 내용을 통해 더 많은 우수한 인재를 기업에 끌어들일 수 있는지 여부다. 따라서 채용 내용에서는 기업 우세를 간결하게 소개하고, 직위가 두드러지고, 급여 대우가 후한 등 요점을 꼭 골라야 한다. 구직자가 다 본 후에 자신을 잊지 못하게 하다.

매력적인 채용 2 를 어떻게 쓰는가? 먼저 채용 광고의 정의를 이해하고, 채용 광고란 무엇인가? 기업이 인재를 채용할 때 관련 채용 매체 (인터넷 채용, 신문 채용, 현장 채용, 문점 채용 포함) 에 해당 기업의 채용 정보를 게시하는 것도 기업에 대한 홍보다.

둘째, 회사명, 기업 프로필, 직위명, 채용 정원, 직책 설명, 직책 요구 사항, 연락처 등 채용 광고의 구성 요소를 이해합니다.

마지막으로 채용 광고를 체계적으로 작성하는 방법을 배웁니다.

1 우선 구인 광고가 누구에게 보여졌는지, 내용물이 상대방을 감동시킬 수 있는지 알아봐야 한다.

두 번째는 채널입니다. 구인 광고의 매체가 무엇인지, 어떤 채널에서 보낼 수 있는지, 어떤 효과가 좋은지 이해하는 것이 중요하다.

3. 채용 광고에 회사 정기 훈련, 인재 승진 방법 등 매력적인 조건을 추가할 수 있다.

4. 불필요한 분쟁을 피하십시오. 광고 채용의 내용은 인종, 성별, 나이에 대한 편견을 가져서는 안 된다.

채용은 온라인과 오프라인, 오프라인, 일반적으로 채용회를 가리킨다. 캠퍼스 채용 등. , 이것들은 모두 채용 포스터가 필요하고, 위치가 두드러지고, 대우가 명확해야 한다. 포스터는 편폭이 제한되어 있어 간결한 기업의 장점을 요구하고, 요점을 강조하고, 최고의 하이라이트를 보여주며, 구직자들이 채용 자리를 놓치지 않도록 해야 한다.

온라인 채용은 일반적으로 온라인 채용이다. 글자 제한이 없기 때문에 직무책임과 요구를 상세히 소개하고 설명할 수 있고, 임금 대우, 일정, 일부 복지 대우를 반영할 수 있기 때문이다.

매력적인 채용 3 창작 = 복사+변환+조합을 어떻게 써요?

복제는 모든 것의 기초입니다. 전환은 정제 논리, 요약 법칙입니다. 조합은 최종 아이디어의 형성이다.

우선, 당신은 대량의 보기, 대량의 읽기, 대량의 기록, 대량의 관찰 생활, 끊임없이 자신의' 문안 라이브러리' 를 축적해야 한다.

전임자의 어깨에 서서, 이 "복제" 된 것들을 개조하고, 형태를 요약하고, 논리를 다듬고, 법칙을 요약하고, 본질을 발굴하고, 이용할 수 있는 물건이나 방법론으로 바꿔야 합니다.

마지막으로, 기존의 것들과 결합하여 일련의 것들을 서로 연결하고 재구성해야 한다. 예를 들어, 제품/서비스/사용자 또는' 복제' 과정에서 발견한 새로운 요소를 결합할 수 있습니다. 이것은 소위 말하는 것이다: 창의성은 오래된 원소의 새로운 조합이다.