기업 HR 로서 지금 채용이 어렵다고 생각합니다. 왜요

인적자원부에는 인력 계획, 채용, 교육, 성과, 급여, 노사 관계 등 6 가지 주요 모듈이 있습니다. 일반적으로 대기업만이 모듈을 세분화하고, 일반 기업은 모두 하고 있다. 그들은 Strie 를 선호한다. 많은 소기업의 인적자원도 관리자, 청소부, 운전기사, 비서가 되어야 한다. 그것은 인적 자원을 모집하고 있으며, 인적 자원을 언급했다.

많은 사람들이 인적 자원이 개인이 아니라고 말합니까? 뭐가 어렵죠? 사실 쉽지 않아요.

1. 채용이 점점 어려워지고 있습니다. 판단은 몇 가지 속성을 추가하여 설정하는 것입니다.

예를 들어 중소기업, 제조업/서비스업, 신용도/관리류 기업, 젊은이들이 점점 더 어려워지고 있다.

2. 간판의 난이도와 실업률은 지금까지 구조를 형성한 적이 없지만 절대적이다.

채용은 일반적으로 일반적인 현상이 아니라 규모가 작고 매력적인 회사에만 존재합니다.

현재 실제 상황은 어떻습니까?

3. 모집하기 어렵지만, 사실 중소기업이 젊은이를 모집하는 것은 어려울 것이다.

첫째, 중소기업의 흡인력이 떨어진다.

둘째, 젊은이들의 수가 급격히 감소했다. 90 후는 80 후보다 절반 적고 00 후는 90 후보다 절반 적다.

게다가 신흥 취업 채널 (예: 생중계) 의 영향과 젊은이의 경제여건의 장점 (출근하지 않으면 죽지 않음) 까지 더해진다.

4. 채용 채널이 적습니다

10 여 년 전 채용 채널은 크게 세 가지로 나뉜다. 하나는 인재시장 사이트 채용회이고, 두 번째는 인터넷 채용이 점차 증가하고, 세 번째는 서로 소개하는 것이다. 수로가 적고 인재가 적다. 모든 물고기가 연못에 집중되어 어부들이 수확할 수 있는 것처럼.

또 회사는 인재 채용 시장에 돈을 내면 회원 단위가 되어 일년 내내 채용하고 병원에 합격할 수 있다. 노점을 모집하기 전에 10 여 명의 구직자를 둘러싸고 면접을 보고 있다. 인적 자원 채용은 그리 어렵지 않다.

하지만 오늘날, 각종 채용 채널이 우후죽순에 꽃을 피우고 있습니다. 온라인 채용 사이트와 고된 지역만 새로운 채용 채널에 의해 강력하게 배제되었다. 큰 강처럼, 너는 사방팔방에서 긴 지류를 파서, 처음에는 이 큰 강의 수로에 집중되어 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 어느 채널에서 낚시를 해야 합니까?

채용 비용이 제한되어 인적 자원 및 A, B 채용 사이트는 더 이상 C \ D \ e 사이트와 협력할 수 없습니다. 재생 운동의 비율은 인적 자원이 두 개의 특정 어망밖에 없다는 것이다. 그는 두 점퍼에서만 고기를 잡을 수 있다. 통행증이 없으면 다른 싸움은 갈 수 없다.

그래서 채용 채널이 적고 인적자원 채용의 난이도를 높이는 이유.