실업의 원인을 논하다

구조적 실업은 노동력 공급과 수요의 불일치로 인한 실업을 가리키며 실업과 일자리 공석이 공존하는 것으로 나타났다. 실업자는 적당한 기술이 없거나 잘못된 곳에 살고 있어 기존 일자리 공석을 메울 수 없다.

구조적 실업의 한 가지 원인은 임금이 강성하다는 것이다. 즉, 임금은 노동시장 공급이 수요와 같은 수준으로 조정되지 않아 실업을 없앨 수 없다. 이 장의 첫 번째 섹션의 그림 16-2(b) 는 탄력이 없는 임금, 즉 임금 강성이 실업을 초래하는 방법, 비자발적 실업에 대해서만 설명했습니다. 구조실업과 비자발적 실업이 겹치고 일치하기 때문에 도표도 구조실업을 설명할 수 있다. 강성 임금의 경우, 근로자의 실업은 개인의 능력에 가장 적합한 직업을 적극적으로 찾기 때문이 아니라, 기꺼이 일하고자 하는 인원수와 제공할 수 있는 일자리 수 사이에 근본적인 불일치가 있기 때문이다. 현재 임금 수준에서 노동 공급 수량이 노동 수요를 초과하기 때문에 많은 근로자들이 채용을 기다리고 있다.

임금 강성이 구조적 실업의 원천이기 때문에 임금 강성의 원인은 무엇입니까? 서방 학자들은 최저임금법, 효율적인 임금, 노조의 독점권이라는 세 가지 이유를 제시했다. 처음 두 가지 설명은 다음과 같습니다.

빈곤과 소득 불평등을 줄이기 위해 일부 국가들은 잇달아 최저임금 법안을 반포했다. 미국을 예로 들다. 1938 년 미국 정부는 그 나라의 최저임금법' 공정노동기준법' 을 통과시켰다. 이 법안에 규정된 최저임금은 일반적으로 제조업 평균 임금의 30 ~ 50% 로 지금은 시간당 7.25 달러이다. 대부분의 근로자들에게 최저 임금 제약은 효과가 없다. 왜냐하면 그들의 시급이 이 최저 수준보다 높기 때문이다. 그러나 일부 근로자들에게 특히 기술이 없는 근로자와 경험이 없는 근로자들은 최저임금이 그들의 임금을 균형 수준 이상으로 올렸다. 이에 따라 최저임금은 기업의 노동력 수요를 낮췄다. 미국에서 최저 임금은 종종 정치적 논쟁의 주제이다.

효율성 임금 이론은 높은 임금이 노동자를 더 생산적으로 만든다고 생각한다. 임금이 근로자의 효율성에 미치는 영향은 노동력 공급 과잉에도 불구하고 기업이 임금을 낮출 수 없다는 설명이다. 임금 인하는 기업의 임금 총액은 낮추지만 근로자의 생산성과 기업 이익도 낮출 수 있기 때문이다.

서방 학자들은 임금이 근로자의 생산성에 어떤 영향을 미치는지 설명하기 위해 여러 가지 이론을 제시했다. 한 가지 이론은 높은 임금이 노동력의 흐름을 감소시켰다는 것이다. 실제로 직원들이 사직하는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 이를테면 다른 기업의 더 좋은 직위를 받아들이거나, 전직하거나, 이직하는 것과 같은 여러 가지 이유가 있다. 기업이 근로자에게 지급하는 임금이 높을수록 근로자가 기업에 남아 있는 동력이 커진다. 기업은 고액의 임금을 지불함으로써 근로자 사퇴 빈도를 낮춤으로써 신규 근로자를 고용하고 훈련시키는 시간과 돈을 줄이고 기업의 업무 업무의 연속성을 보장한다. 또 다른 이론은 고임금이 근로자의 노력을 높였다는 것이다. 일반적으로 기업은 직원들의 노력을 완전히 감독할 수 없으며, 직원들은 스스로 자신의 노력을 결정해야 한다. 직원들은 열심히 일하거나 게으름을 피워 들키고 해고될 위험을 무릅쓸 수 있다. 이것은 미시경제학이 제기한 도덕적 위험의 한 예이다. 이런 상황에서 기업은 고임금을 지불함으로써 도덕적 위험을 낮춘다. 임금이 높을수록 노동자들이 해고되는 비용이 높아진다. 고액의 임금을 지불함으로써 기업은 더 많은 직원들이 게으름을 피우지 않도록 격려하여 생산성을 높일 수 있다.