고대 중국 경영사상의 실천적 의의는 무엇입니까?

첫째, 사람을 경영의 중심에 두세요. "사람 중심"이라는 생각은 고대 중국 경영 사고에서 항상 지배적이었습니다. 관리자는 사람 중심이어야하며 "사람을 사랑하고 사람을 소중히 여겨야합니다". 경영의 실패는 인재 채용에 있다.

둘째, 조직과 업무분할을 경영의 기본으로 삼아라. 조직과 분업이 경영의 기본임을 강조하며, 가족은 가장 기본적인 조직 형태를 이룬다. 남자는 농사를 짓고 여자는 옷을 짜는 것이 사회적 생산의 기본 형태이며, '가족을 함께 유지하는 것'이 경영의 주요 측면입니다.

셋째, 상나라 말기에 국가를 통일하려는 사상을 강조하고 있다. 농업을 강조하고 상업을 제한하는 사상은 고대 중국 경영 사상에서 항상 지배적이었고 농업을 통해 국가를 부유하게 만들 것을 주장했습니다. "관자"는 농업이 국가와 국민을 부유하게 만드는 능력이자 진정한 산업이라고 믿습니다. : "농업으로 나라를 부강하게 하라." "창고가 진짜인 이유는 농부들의 기본적인 업무이기 때문이죠." 순자는 “밭의 세금이 적고, 도시의 세금이 적고, 상인을 구하고, 노동력을 거의 사용하지 않고, 농사철을 잡을 시간이 없으면 나라가 망한다”고 주장했다. 상양은 "나라에 농업이 없으면 나라가 부유해진다"고 생각하면서 농업을 통해 나라를 다스릴 것을 주장했다. “정치적, 경제적, 법적 기타 수단을 통해 농민을 안정시켜야만 나라가 안정될 수 있다.

넷째, 경영에 있어 정도와 감성의 가치를 강조한다. 고대 중국에는 사랑과 의를 강조하는 강력한 경영 이념이 가득 차 있었으며, “이로움을 보고 의로움을 생각한다”, “의를 먼저 취한다”, “의는 이익에서 나온다”, “서로 사랑하고 서로 이롭게 한다”, “알고 있음”을 제창했습니다. 이성을 갖고 행동한다', '사랑으로', '덕으로 사람을 설득한다' 등이다.

다섯째, 경영 목표 달성을 위한 전략 활용에 감사드립니다. 계획을 중시하고, 승리를 최선의 전략으로 주장하며, 환경 변화에 적응하고, 우발적 변화에 능숙하며, 정해진 규칙과 규정을 고수하지 않습니다.

여섯째, 관리 행위의 기준으로 절제를 활용하세요. 황금중용 사상은 고대 중국 경영사상에서 항상 중요한 위치를 차지해 왔으며, 황금중용은 도덕적 기준이자 의사결정 기준으로 여겨진다.

일곱째, 공통점 찾기를 경영의 중요한 가치로 생각하세요. 공통점 추구를 강조하는 것은 고대 중국 경영사상의 중요한 특징이다. 중국의 광대한 토지, 풍부한 자원, 자급자족하는 지리적, 경제적 생활 특성은 중국의 경영 활동에 자연스러운 '고립 메커니즘'을 부여했으며, 관리 시스템과 사고 방식은 항상 고유한 특성을 유지해 왔으며 큰 문화적 '단절'이 없었습니다. ", 통합 및 교체 현상이 오랫동안 안정적으로 지속되어 중국의 전통적인 경영 사고가 동일성을 추구하는 성격을 강조하게 되었습니다. 공자는 자신을 부정하고 의를 회복하는 데 평생을 바쳤고, 동종서는 봉건 통치 체제인 '도'와 '하늘'을 연결하여 '도의 근원은 하늘과 같다. 도를 행한다." 나라의 단결은 언제나 같았습니다. 권력자들의 추구가 되면서 이 사상은 사회생활의 모든 면으로 확장되었습니다.