국내외 인적 자원 회계 현황

인적 자원 회계는 현재의 전통 회계에 대한 확장과 보완이어야 하므로 완전히 가능합니다

현행 회계의 몇 가지 기본 가설과 절차를 따르기 위해서,' 인적 자원' 을 기초로 한다

그 특수성으로 인해 그 회계는 현행 회계를 기초로 개정과 보완을 해야 한다. 가장 빠른

미시간 주립대 기업연구소의 회계사 Hermanson 이 그의 1964 에서 제안했습니다.

개발 프로세스는 5 단계를 거쳤습니다.

2. 1 기본 개념 생성 단계 (1960 ~1966)1960, 미국 경제학

협회 회장인 시어도어 W 슐츠 교수는' 인적자본 투자' 의 개막사를 발표해 간결하게 말했다.

우선 인적 자본의 관점을 천명하였다. 그는 현 시대의 인적 자본은

국민 경제 성장을 촉진하는 주요 원인. 이번 강연을 시작으로 경제권이 시작되었다.

인적자본 연구 열풍이 일었다. 허먼슨이 1964 에서 출판한' 인적 자산'

회계학' 은 "인적 자원은 대부분의 기업에서 가장 효과적인 운전 자본을 구성한다" 고 지적했다.

생산 및 재무제표에는 인적 자원이 포함되어야 한다. " 1965 ~ 1966, 미국 회계

인적 자원을 배울 필요가 있다고 생각하는 체계적인 인적 자원 회계 이론을 시작할 것이다.

개발 비용 및 이익 측정 및 평가

2.2 학술 연구 단계 (1966 ~ 197 1 년) 의 주요 로고는 다음과 같습니다.

인적 자원 원가 측정 모델 (과거 비용 및 재설정 비용) 및 가치 측정 모델 개발 (

통화 측정 및 비 통화 측정) 및 그 효과 평가; 회계 방법으로 인적 자원 회계에 관한 연구

이 도구는 인적 자원 관리자, 부서 관리자 및 재무 정보의 외부 사용자에게 유용합니다.

현실과 잠재적인 역할을 가지고 있다. 1967, 미시간 대학' 인적 자원' 설립

회계 공동 개발팀' 은 인적자원 회계의 이론적 개념과 방법을 총결하였다.

일련의 연구. 같은 해 말, 개발팀의 도움으로 미국 오하이오 주 콜럼버스는

시 전체 바리사의 연말 결산에서 처음으로 인적자원 회계에 관한 정보를 보고했다.

이것은 인적자원 회계 연구사의 이정표이다.

2.3 개발 단계 (197 1 ~ 1976) 이 단계는 연구에서 실천까지 진행됩니다.

응용과 이론에서 실천으로의 전환 단계에서 학술계와 실무계는 모두 흥미를 가지고 있다.

미국, 서유럽, 일본, 오스트레일리아에서는 회계계가 광범위한 연구, 기업을 진행했다

세상도 실제적인 시도를 했다. 인적 자원의 가격을 측정하는 방법에 대해서는 많은 것이 있다.

많은 국가들이 가치와 인적 자원 회계를 전통적인 회계 시스템에 통합하는 방법에 대한 문장 발표를 발표했습니다.

잘 보세요. 역사적 원가법, 현행 재설정원가법 등 인적자원 회계 측정 패턴과 방법.

그것은 또한 발전했다.

2.4 짧은 정체 기간 (1976 ~ 1980) 이 기간은 비교적 간단하다.

인적자원회계에 대한 전기이론 연구는 이미 끝났고, 인적자원회계는 실천 중이다.

그러나 응용 프로그램에서 큰 어려움을 겪었습니다. 주요 문제는 인적 자원 회계 발전의 시작이다.

초기에 제안한 모델은 비교적 복잡하여 필요한 데이터도 수집하기 어렵다.

해석에 따르면 역시 복잡하다. 이런 어려운 임무는 몇 명의 높은 수준의 회계사가 완성해야 한다.

。 동시에, 기업이 인적자원 회계를 시범적으로 시행하는 데는 많은 비용이 들지만, 불가능하다.

자신이 그에 상응하는 보답을 받을 수 있는지 알고, 재계의 적극성도 낮아졌다. 인간

자원회계에 대한 연구는 이미 슬럼프에 들어갔다.

2.5 회복 단계 (1980- 지금까지) 는 이전 단계에서 이미 많은 일을 했다.

약화되었지만 완전히 멈추지 않았습니다. 특히 미 해군 연구기관 (ONR) 이 건설에 자금을 지원하기로 결정했을 때.

해군 인적 자원 관리 프로젝트를 설립하여 사람을 해군 인적 자원 관리에 적용하다.

인적자원 회계 발전이 침체되어 인적자원 회계가 점차 개선되고 있다. 이것은 이런 사실 때문이다

기업에 비해 미 해군의 자금이 충분하여 인적자원 회계 연구에 강력한 기반을 제공할 수 있다.

큰 자금 지원.

3 국내 연구 현황

인적자원 회계는 1980 년대 초에 중국에 도입되었다. 1980 년대에는 중국이 옳았습니다.

인적자원회계에 대한 연구는 대부분 관련 개념과 소유권 문제를 소개하는 것으로 제한된다. 이 문제

대량의 외국 작품이 번역되어 출판되었다. 예를 들면 첸이 번역한 프란호즈의 작품과 같다.

인적자원회계는 우리나라 최초의 시스템이 인적자원회계를 소개하는 저작이다.

영광。 1990 년대에 우리나라의 인적자원 회계에 대한 연구는 처음부터 간단히 소개되었다.

외국 과학 연구 성과 지향 시스템 연구. 중국의 인적 자원 회계 연구는

새로운 단계. 우리나라 인사제도 개혁이 깊어지면서 시장에서 기업의 주도적 지위가 높아지고 있다.

중국이 WTO 에 가입한 후 국내외 치열한 인재 경쟁, 인적자원 회계를 강화하다.

연구와 실시는 대세의 흐름이다. 이것은 필연적으로 전통적인 회계' 인력' 을 돌파할 것이다.

비용의 지위로서, 인적 자원의 가치와 투자와 수익 사이의 관계를 구축함으로써

인적 자원 비용과 가치의 확인과 측정을 실현하여 인적 자원을 개발하다

투자의 경제적 이익을 분석, 예측 및 관리합니다.