왜 업무마다 다른 작업복 과제 연구가 필요한가?

작업복에 대해 이야기하는 것은 정말 중국 특유의 것이 아니다. 역사 발전의 관점에서 볼 때, 사실 오래전부터 작업복이라는 제품이 있었다. 그리고 외국의 공업 발전은 국내보다 빠르기 때문에 외국의 작업복은 사실 국내보다 더 이르다. < P > 작업복 초기에는 작업복이 공장으로 더 많이 갖추어져 있었다. 당시 공장 책임자의 입장에서 볼 때 작업복의 역할은 본 공장의 직원인지, 업무에서 편리한 역할을 하는지 구분하기 위한 것이었고, 성능 요구 사항과 스타일 요구 사항에 대한 의식은 그리 많지 않았고, 게다가 이전 디자이너의 심미의식, 디자인 출발점도 크게 달라졌기 때문에 지금 이전 작업복을 돌아보면 베니어와 미관을 비교할 수 있을 것 같다. < P > 는 지금까지 작업복이 각 기업의 표준으로 자리잡기 시작하면서 작업복은 이미 노동자들만의 것이 아니라 기업 임원까지, 영업사원, 임원, 서비스 직원까지 작업복을 갖추기 시작했다. 일자리가 다르고, 접촉한 인원도 다르고, 작업복의 요구도 자연스럽게 다르다. 이전에 노동자들의 그 작업복은 행정관과 판매원에게 입는 것도 분명히 부적절하다. 게다가 지금 사람들의 심미상의 변화와 더불어 작업복은 이미 큰 혁신을 이루었다. 이러한 혁신들은 의심할 여지 없이 직업복에 새로운 활력을 가져왔다.

스타일 혁신. 현재의 작업복, 특히 여성의 작업복은 대부분 스타일과 원단을 중시하며, 스타일면에서 여성의 직업과 형태미를 잘 드러낼 수 있다. 고급스러운 사람들을 위한 작업복 중 일부는 디자인에 더욱 신경을 썼고, 심지어 이전에 규수의 치파오도 새로운 직업복으로 바뀌었다.

원단 혁신. 이전에는 면, 마, 나일론 등의 원단으로 만든 작업복이 더 많았지만 지금은 더 많은 신식 원단을 광범위하게 채택하기 시작했다. 신식 원단의 사용은 어느 정도 과거의 디자인을 바꾸었다. 원단의 특성에 따라 디자인된 작업복도 더욱 새로운 활력을 가지고 있습니다.

다음은 사회 대세의 변화다. 기업이 직원들에게 배치한 작업복도 기존의 고정관념을 바꾸기 시작했다. 군대에서 일반 기업에 이르기까지 더욱 혁신하기 시작했다. 군대가 갖추어 놓은 군화는 이미 이전의 해방화에서 더욱 멋진 신식 군화로 바뀌었다. 해공군은 재킷 작업복과 야구 모자를 바꿀 것이다. 기업이 직원들에게 양복이나 치파오를 발급하는 것도 정상이다. 심지어 직원들이 스스로 작업복을 구매하도록 하는 기업도 있는데, 이런 기업은 분명히 직원들에게 더 많은 권한을 부여한다. < P > 작업복의 혁신은 이미 트렌드, 특히 기업에서 작업복을 맞춤화하는 것이다. 작업복/직업복을 만드는 것은 수요측의 업종이 다르기 때문에 수요가 다르고, 기능이 다르고, 기업문화도 다르므로, 이 요소들에 따라 새로운 작업복을 설계해야 한다. 이것들은 모두 현재의 작업복 제조업체가 직면한 새로운 과제들이다. 그리고 작업복, 직업복을 생산하려면 옷뿐만 아니라 디자인, 문화, 트렌드, 전문지식도 알아야 한다. 더 이상 이전의 단순한 견본 가공, 모방 생산의 단계가 아니라, 이 단계에 남아 있는 공장은 서서히 도태될 뿐이다. < P > 직도공복은 직업공복을 시장 포지셔닝으로 하는 새로운 전문공복으로 기업 이미지를 전시하고, 직원들의 풍채를 디자인 이념으로 내세우며, 고객이 기업 직원의 이미지를 높이고, VI 의 내포를 풍부하게 하고 보완할 수 있도록 도와준다. 자신의 노력과 혁신을 통해 직업복에 새로운 활력을 불어넣었다.