공기업도 계약직이어서 사기업과 별 차이가 없다. 왜 많은 사람들이 여전히 들어가고 싶어합니까?

지금 공기업은 모두 계약직이어서 사기업과 별 차이가 없다. 우리가 보기에, 모든 국유기업의 시장 발전은 매우 강하다. 그들의 연간 시장 수입 데이터는 매우 상당하며, 이윤 비율도 매우 높다. 이것은 외부 직원의 임금 복지를 부러워하게 한다. 그러나 공기업에 가서 일하려면 문턱이 비교적 높다. 우리나라 교육의 왕성한 발전과 함께 국민의 교육 수준이 끊임없이 높아지면서 공기업이 진입하기 시작하면서 채용 문턱이 점차 높아지고 있다.

그러나 우리나라의 많은 사람들은 여전히 공기업에 가서 일하고 싶어한다. 하지만 공기업의 고용 모델은 사실 예전과 다르다는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 이전의 시장 개척에서는 공기업에서 일하기만 하면 모두 사업단위에 속하며 정식 공기업 직원이 있다. 그러나 지금 우리가 공식적인 편제를 갖고 싶어하는 것은 의심할 여지 없이 매우 어렵다.

공기업의 행정직이 너무 포화됐기 때문이다. 어른이 은퇴하지 않으면 후배들이 승진하기 어렵다. 정규기구를 얻는 것은 우리가 생각하는 것만큼 간단하지 않다. 시험의 전반적인 난이도는 말할 것도 없고, 참가자 수도 매우 많다. 이로 인해 일부 공기업들은 신입사원에 대해 소위 계약제를 실시하여 정식 편성과는 큰 차이가 있다.

반면 계약직 근로자의 임금 수준은 같은 등급의 정규직과 크게 다르며 복지 대우도 완전히 다르다. 더 중요한 것은 계약직 근로자들이 정규직으로 안정되지 않았다는 것이다. 정규직은 사실 이른바 철밥통인 셈이다. 계약직은 해고될 위험에 직면해 있다. 이것은 또한 오늘날의 공기업과 사기업이 같다는 것을 설명하는데, 왜 그렇게 많은 사람들이 공기업에 들어가고 싶어하는가?

첫 번째는 전통적인 고용 개념의 영향을받습니다. 많은 사람들의 전통 취업 관념 중에서 공기업은 확실히 대다수 사람들의 첫 번째 선택이다. 이전의 시장 발전에서 공기업은 확실히 고임금, 고복지, 안정적인 일을 대표한다. 동시에 공기업 직원의 사회적 지위는 정부기관과 공무원에 버금간다.

두 번째 이유는 공기업의 발전력이 확실히 비교적 강하다는 것이다. 현재의 시장 발전을 보면 공기업과 사기업은 본질적인 차이가 있다. 많은 국유 기업은 규모가 클 뿐만 아니라, 일부 업종이나 지역에서는 시장 독점의 성격을 가지고 있어, 그 발전 안정성이 민영기업보다 높고 발전력이 더 강하다.