기업의 '유연한 고용'을 올바르게 이해하는 방법은 무엇인가요?

'유연 채용'은 기업의 단기 또는 사업 채용 모델을 말하며 기존 채용 모델과 달리, 채용 수요에 따라 실시간으로 인재를 채용하는 새로운 채용 방식이다. 기업.

유연한 고용 : 유연한 고용은 고용주 관점에서 고용 상황의 다양성을 실현하고, 기업의 인건비를 절감하며, 기업의 창의성과 활력을 높일 수 있습니다. 기업이 유연한 고용 형태를 선택하면 기본 기능 직위를 아웃소싱할 수 있을 뿐만 아니라 임시 프로젝트 요구가 빡빡할 때 작업 아웃소싱을 통해 유연한 고용 프로젝트 요구를 충족할 수도 있습니다.

기업 취업: 취업 비용이 점점 높아지고 있습니다. 직원 생산성이 낮습니다. 인건비 청구서가 없습니다. 계절별 취업규칙을 준수하기가 어렵습니다. 단일 고용 모델에서는 고용 위험이 높으며, 노동 분쟁은 늦게 발생하고 해결이 어렵습니다. 기업은 사회보장 비용에 대한 부담이 크다. 새로운 세대의 젊은 노동자들은 다양하고 자유롭고 개방적인 플랫폼을 갖기를 희망합니다. 인터넷 플랫폼에서의 고용에는 규정 준수 위험이 있습니다. 기업은 비용을 절감하고 효율성을 향상시킬 수 없습니다. 핵심 직원의 이동이 상당합니다. 소규모 플랫폼과의 협력을 위한 자금은 보장되지 않습니다. 노동쟁의의 위험은 크다. 수수료 정산 절차와 기준은 준수하기 어렵다.

기업은 '유연한 고용'의 세 가지 주요 이점을 활용하여 기업 인건비를 절감합니다. 유연한 고용은 기업이 채용 비용을 줄이고 채용 주기를 단축하며 인재 예비율과 인재 채용 비율을 향상하고 고정을 방지하는 데 도움이 됩니다. 코어. 직원을 위한 숨겨진 비용. 또한, Lianhe Zaobao 유연한 고용 플랫폼을 통해 채용된 직원은 사회 보장 및 적립금 수수료를 지불할 필요가 없으며 기업은 자체 프로젝트 및 노동 주기에 대해 유연한 주기적인 협력을 수행할 수 있으므로 기업의 인건비를 크게 줄일 수 있습니다.

고용 위험을 방지하고 노동법을 위반하여 비공식 고용을 통해 임시 직원을 제공하기 위해 '유연 고용'은 위탁 수집 모델을 갖춘 기업과 서비스 계약을 체결하고, 제3자와 계약을 체결할 수 있습니다. 파티 플랫폼, 플랫폼 급여를 통해 정산합니다. 노동 또는 서비스 계약을 체결하지 않는 이러한 방법은 고용 위험을 효과적으로 피할 수 있습니다.

유연한 근무 시간, 유연한 자유, '유연한 근무' 시간은 상대적으로 자유롭고 자신의 업무 요구 사항과 일정에 따라 근무 모드를 조정할 수 있습니다. 예를 들어, 운전기사, 테이크아웃 라이더, 인터넷 유명 아나운서 등이 있습니다. 동시에 기업은 각자의 구체적인 상황, 운영 조건, 시장 수요에 따라 고용 규모를 조정하여 양측 간의 유연성과 자유를 확보할 수 있습니다.