영국 공무원 시험 제도의 역사적 발전은 무엇입니까?

19 세기 이후 영국 양당제가 성숙해지면서 내각은 대선을 이긴 편으로 구성되기 시작했다. 이에 따라 어느 쪽이 선거에서 이기든 각종 관직을' 승리의 열매' 로 내세워 전리품을 지지자들에게 공개적으로 나누어 주었다. 그래서 여당이 바뀔 때마다 정부 인원의 대이동이 이뤄져 정부 업무가 혼란스러워진다. 초기 국왕이 관원을 임명한 제도든, 이후 정당 간 관원을 분배하는 제도든 큰 폐단이 있음을 알 수 있다. 하나는 횡령과 수뢰로, 매수관매관은 공덕수상 현상을 성행하고 정부의 부패 업무는 비효율적이다. 또 다른 하나는 여당이 바뀌었고, 국가 직원들이 크게 교대하면서 정부 행정사무의 안정성과 연속성이 부족해 자본주의의 발전을 심각하게 방해했다는 것이다. 바로 이런 맥락에서 공무원 선발제도를 개혁하고, 좀 더 합리적인 방식으로 관원을 선발하여 정부의 업무를 더욱 효율적이고 안정적으로 만들고, 현대 영국 공무원 고시 선발제도가 그 형성 여행을 시작했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원)

1569 년 포르투갈 선교사 크루즈가 출간한' 중국 여행기' 라는 책은 중국이 과거 시험을 통해 관원을 선발하는 방법을 칭찬했다. 이 책은 1577 년 영국인 리처드 윌이 영어로 번역했고, 중국의 과거제도가 영국 간행물에 처음 등장했다. 이후 1583 년 또 다른 포르투갈 승려 곤살레스 도사가' 중화권' 을 출간해 중국 과거제도 중학교의 시험 방법과 내용을 상세히 소개했다. 이 책은 로마에서 출판된 후 신속하게 영어로 번역되어 유럽에서 널리 퍼지면서 영국 사회의 중국 정치제도에 대한 관심을 불러일으켰다. 17 세기 초 영국 목사조사스는 그의' 하크레타 또는 센서스 순례 계속' 이라는 책에서 중국의 과거제도를 상세히 기록하며, 수험생이 어떤 시험을 통과해야 하는지 등 과거제도의 전체 운영 과정을 상세히 소개했다. 점차 더 높은 수준의 참고자격, 주요 시험 내용, 시험 형식 등을 취득하다. 동시에, 이 책은 과거제도를 평가하는 것은 "그들의 지위에 관계없이 모든 사람을 동등하게 대하는 효과적이고 공정한 선발 자료" 이다. 년 로버트 버튼의' 우울증의 해부' 는 여행가의 기록을 바탕으로 처음으로 중국의 과거제도를 당시 영국의 정치제도와 비교한 것으로 영국이 과거제도를 참고해 정부의 운행 메커니즘을 개혁해야 한다고 판단했다. 17 세기 중반 이후 과거제도와 관련된 각종 책들은 영국에서 이미 비교적 흔하다. 1665 의' 휘황찬란한 문명의 고대 제국' 과 같다. 중국 주재 대사1669; 65438 년부터 0688 년까지의' 중국 신사' 는 이 책들의 저자들이 대부분 중국에서의 실제 경험을 가지고 있으며, 중국의 과거제도에 대해 더 깊이 이해하고 있다. 18 세기에 들어서면서 1736 년에 출판된' 중국사' 는 영국에서 큰 영향을 미쳐 널리 퍼졌다. 또한 중국의 교육, 정부 제도, 과거제도를 상세히 소개했다. 통계에 따르면 1570 년부터 19 세기 초까지 중국 관제 및 정치제도에 관한 영어 출판 서적은 70 종에 이른다. 이 책들은 대부분 다른 각도에서 중국의 과거제도를 소개하고 찬양했다.

간단히 말해서, 영국에서 출판된 이 출판물의 내용은 선교사, 여행가, 상인, 학자 등 과거제도에 관한 관련 간행물에서 볼 수 있다. 우선, 중국 과거제도의 발전과 영국 시험 형식의 상대적 지연으로 인해 과거제도는 영국 문관고시제도에 영향을 미치는 시간과 조건을 갖추고 있다. 둘째, 영국 문관제도가 정식으로 공포되기 전에 영국 사회와 학계는 중국의 과거제도에 대해 상당히 이해하고 인식하였다. 마지막으로 영국의 공무원 시험 임용 제도는 신문과 잡지가 중국 과거제도에 대한 추앙과 추천에 대한 여론분위기 속에서 형성됐다.

영국 자산계급 혁명 이후에도 관원 임용 제도는 여전히 봉건은사의 영향을 받거나, 친인접제도를 실시하거나, 정당분비료 제도를 실시한다. 산업혁명이 완성됨에 따라 영국은 청렴하고 효율적인 정부가 경제 확장을 위한 계획을 세우고, 철저하고 효과적인 인력 팀을 선발해 정부의 직위를 풍요롭게 할 것을 절실히 요구하고 있으며, 공무원 선발 임용 방면의 개혁 목소리가 갈수록 높아지고 있다. 개혁의 직접적인 도화선은 당시 영국에서 가장 강력한 해외 약탈 조직인 동인도 회사에서 시작되었다. 많은 사람들이 회사에 비집고 들어가 이윤을 찾으려고 시도했다. 동인도 회사가 영국 정부의 경제적 이익에 직접적인 영향을 미쳤기 때문에, 개편 후 회사의 인사개혁이 의제에 올랐는데, 이 개혁은 처음에 중국인이 제기한 것이다. 광저우 회사 인원의 건의에 따라 동인도 회사는 런던에서 직접 관원을 인도로 파견하는 조치를 취하기로 결정했는데, 선발기준은' 통재교육, 우대 채용' 이다. 영국 동인도회사의 관료개혁은 영국 문관제도의 개혁을 직접 추진했다. 영국 동인도사의 이번 개혁에 대해 우리는 이런 기록을 볼 수 있다. "영국 동인도사는 시험 경쟁의 원칙을 채택했고, 이 중국 발명품은 인도에서 충분히 발전한 것으로 어느 날 화약과 인쇄술처럼 국가제도와 유럽 국가제도의 또 다른 큰 변화를 예고하고 있다." 중국의 과거제도는 초기에 화약 인쇄술 4 대 발명만큼 중요하다고 불렸다. 1836 년 영국 전 주중 총영사 프란시스 데이비스 (Francis Davies) 는 "과거제도는 동인도회사의 공식 관리 개혁에 먼 예를 제공했다" 고 말했다. 이로써 영국 문관 시험 개혁의 선구자로서 동인도 회사의 관리 개혁은 의심할 여지 없이 중국 과거제도의 영향을 많이 받았다는 것을 알 수 있다.